认真阐明年龄布局、专业组成和能力短板等因素，大学专科及以上占比为82.9%，各地创新建设“先锋论坛”“头雁实训基地”“每周有约”主题沙龙、“红蓝推演”情景实训等平台载体。
好比， 加大关心关爱力度，明确持续两年查核不合格或者持续三年查核成果均为基本合格及以下等次等11条应退出社区工作者步队的具体情形，由市级党委组织、社会工作等部分在总量内统筹确定各区（市、县）具体人员数量，济南市依托招录差额人员数据库，针对差异工作岗位、差异工作年限、差异工作环境灵活设置培训内容，实现社区专职工作者随缺随补、应配尽配，最大水平凝聚社区治理与处事工作合力。
精准对接社区人才需求。
自2024年以来从优秀社区工作者中定向招录（聘）公务员、事业单位工作人员200余人。
实行社区工作者“领岗定责、分岗打点”。
出力实现“留得住”
